一、年度報告

（一）企業(yè)基本情況

山東濱州城建集團有限公司成立于1952年，注冊資本金30012萬元。擁有建筑工程施工總承包特級資質(zhì)和鋼結(jié)構(gòu)、裝修裝飾、建筑機電安裝、地基基礎(chǔ)一級資質(zhì)，兼有市政、消防、幕墻、防水防腐保溫、石油化工、環(huán)保、水利水電等工程施工、房地產(chǎn)開發(fā)十余項資質(zhì)。公司擁有高級工程師、注冊建造師、注冊會計師等各類專業(yè)技術(shù)人員1300余人。

（二）主要會計數(shù)據(jù)和財務指標

2024年實現(xiàn)收入25.22億元，利潤總額4410.08萬元，資產(chǎn)總額48.26億元，凈資產(chǎn)4.85億元。

（三）董事會報告摘要

1.審議通過2023年度投資計劃執(zhí)行情況報告和2024年度投資計劃報告事項。

2.審議通過2024年度工資總額預算方案。

3.審議通過經(jīng)審計的2023年度財務決算數(shù)據(jù)說明事項。

4.審議通過2024年內(nèi)部審計工作計劃事項。

（四）財務會計報告和審計報告摘要

經(jīng)有關(guān)會計師事務所審計2024年度相關(guān)財務報表，并出具了“標準無保留意見”審計報告，相關(guān)數(shù)據(jù)已在“（二）主要會計數(shù)據(jù)和財務指標”中體現(xiàn)。

（五）本年度財務預算主要指標

2025年預計營業(yè)收入27.74億元，利潤總額4849.3萬元，資產(chǎn)總額53.08億元。

（六）上一年度財務預算執(zhí)行情況

2024年預算利潤總額、預算保值增值率等任務指標均超額完成。

二、“三重一大”事項

（一）有關(guān)重大決策

1.2024年2月，審議通過修改公司章程、變更營業(yè)執(zhí)照公司法定代表人事項。

2.因業(yè)務開展需要，2024年9月審議通過辦理山東濱州城建集團有限公司裝飾裝修公司營業(yè)執(zhí)照事項。

（二）有關(guān)重大人事任免

已通過公司內(nèi)部辦公自動化系統(tǒng)公開。

（三）有關(guān)重大項目投資及境外投資情況

2024年，對子公司投資共計850萬元。

（四）大額資金的調(diào)動及使用情況

全年大額資金支出共計2538.77萬元，均按照相關(guān)規(guī)定及審批流程進行撥付，無違規(guī)使用資金情況。

三、社會責任履行

（一）職工勞動合同簽訂、履行等勞動法律法規(guī)的遵守和執(zhí)行情況

2024年，山東濱州城建集團有限公司認真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，依法簽訂勞動合同，辦理相關(guān)社會保障手續(xù)，定期做好勞動合同續(xù)簽工作。在勞動合同管理和年休假管理等方面印發(fā)集團內(nèi)部管理制度，保證勞動法律法規(guī)地貫徹落實，堅持以人為本，切實維護職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。全年新簽訂勞動合同22人，續(xù)簽42人，勞動合同解除16人，試用期人員經(jīng)考核留用31人。截至2024年底，職工勞動合同簽訂率為100%。全年未發(fā)生一起勞動合同糾紛事件。

（二）人才引進、職工招聘、職工培訓等人才隊伍建設(shè)情況

一是通過校園招聘、網(wǎng)絡平臺、內(nèi)部推薦等渠道，積極引進人才，最終錄用22人，其中高校應屆畢業(yè)生11人。二是深入推進各類人才評審及注冊工作，年內(nèi)評審通過高級工程師13人，高級會計師1人，高級審計師1人，工程師9人，助理工程師25人，技術(shù)員3人。新增一級建筑師1人，一級結(jié)構(gòu)工程師1人，一級注冊建造師9人，二級注冊建造師12人，一級造價工程師2人，二級造價工程師6人。

（三）職工勞動、安全、衛(wèi)生保護情況

集團為廣大員工搭建了多層次勞動保護和保障體系。一是全員參加工傷保險，項目人員參加建設(shè)項目工傷保險；二是組織職工參加市總工會職工大病醫(yī)療互助保障項目；三是定期組織開展體檢活動，切實加強職業(yè)健康宣傳工作。

（四）環(huán)境保護情況

公司高度重視建筑工地揚塵治理工作，切實肩負起生態(tài)環(huán)境保護的主體和政治責任。嚴格按照《濱州市建筑工地揚塵防治“六項措施”細化標準》，堅持問題導向、對涉及土方作業(yè)易產(chǎn)生揚塵的工序提前介入，重點督導，從制度入手，采取檢查、暗訪、罰款、通報、樹立典型“標桿”項目的方式，促進工地揚塵治理措施常態(tài)化，全面提升工地揚塵精細化管理水平。全年在建項目無因揚塵治理措施不到位被主管部門曝光現(xiàn)象發(fā)生。

（五）項目安全情況

公司始終堅持紅線意識和底線思維，牢固樹立安全發(fā)展理念，以綜合管理信息化平臺為依托，以安全文明標準化工地創(chuàng)建為抓手，強化“制度閉環(huán)、技術(shù)賦能、全流程管控”措施，努力打造全過程、全鏈條的安全風險防控機制。

全年編制和修訂了公司《各級各部門安生生產(chǎn)責任制》等規(guī)章制度51項。深入開展違規(guī)電氣焊作業(yè)和違規(guī)施工、有限空間作業(yè)、預防高處墜落和企業(yè)外包施工“四項整治”行動、重大事故隱患動態(tài)清零行動、安全生產(chǎn)治本攻堅三年行動。作為主編單位編制《山東省安全文明施工標準》在全省發(fā)布實施。邀請行業(yè)領(lǐng)域、主管部門安全專家“進企業(yè)”開展安全業(yè)務培訓，強化業(yè)務水平。承辦全市住建系統(tǒng)2024年“安全生產(chǎn)月”啟動儀式暨“提質(zhì)筑安我先行·智能監(jiān)管賦能效”現(xiàn)場會。2024年榮獲建筑施工安全生產(chǎn)標準化工地、SC創(chuàng)新成果競賽、“五賽一創(chuàng)”勞動競賽、臨時用電管理技能比賽等24項省市級安全創(chuàng)優(yōu)獎項。

通過標準化、智能化、綠色化的管理手段,積極探索安全文明施工標準化創(chuàng)新發(fā)展實踐。全力提升建筑工地安全文明施工標準化水平。

四、審計有關(guān)部門對企業(yè)開展監(jiān)督檢查后的整改落實情況

按照審計相關(guān)整改要求，堅持實事求是原則，從實際出發(fā)，具體問題具體分析并針對內(nèi)控薄弱環(huán)節(jié)，建章立制，促使內(nèi)控與風控進一步融合。

五、有關(guān)部門規(guī)定的其他事項

1.高度重視困難職工，持續(xù)做好困難職工精準幫扶工作。全年共為4名市級在檔困難職工申請救助金18.5萬元；2024年春節(jié)“送溫暖”活動為6名職工家庭申請困難補助金8000元；為2名省部級勞模申請醫(yī)療救助金5.2萬元。2024年為576名職工辦理在職職工住院醫(yī)療互助保障，為2名職工申請二次救助救助金4000元。

2.著力創(chuàng)優(yōu)提質(zhì)，持續(xù)擦亮實力品牌。2024年，榮獲“中國建筑業(yè)協(xié)會建筑業(yè)AAA級信用企業(yè)”“中國施工企業(yè)管理協(xié)會2024年度工程建設(shè)誠信典型企業(yè)”“中國施工企業(yè)管理協(xié)會工程建設(shè)信用7星級企業(yè)”“山東省建筑工程智能建造試點企業(yè)”“山東省建筑業(yè)全鏈條龍頭骨干企業(yè)”“濱州市先進基層黨組織”等16項企業(yè)榮譽。

榮獲全國建設(shè)工程BIM大賽一類成果等國家、省市級質(zhì)量安全創(chuàng)新獎項23項；成功申報并發(fā)布國家、省市級QC小組成果45項；專利12項；省市級工法16項；在國家、省市級各類競賽活動中獲得37項榮譽。

六、履職待遇及有關(guān)業(yè)務支出情況

（一）企業(yè)領(lǐng)導人員公務用車配備、使用、維修情況或車輛補貼發(fā)布情況，通訊、業(yè)務招待、差旅、國（境）外考察培訓等費用的支出情況

1.公司嚴格按照公務用車配備標準為企業(yè)負責人配備車輛。為保障公司的生產(chǎn)經(jīng)營，另配備生產(chǎn)用車。公司制定并嚴格履行《公務車輛管理制度》，規(guī)范公務用車的使用和管理，由辦公室調(diào)度公務用車的日常使用管理、保養(yǎng)及維修。

2.差旅費支出約2.08萬元。

3.全年共計發(fā)放車輛補貼8.74萬元。

（二）企業(yè)有關(guān)業(yè)務人員車輛使用情況或車輛補貼發(fā)布情況，通訊、業(yè)務招待、差旅、國（境）外考察培訓等費用的支出情況

業(yè)務人員差旅費支出30.55萬元，業(yè)務招待費支出9.12萬元。